原題目：守護“職場母親”符合法規權益
今晚報訊（記者王赫巖 通信員方言）“我們女性求職比擬男性來說要跨過更高的門檻，就如許‘被去職’我真的不信服！此次的判決終于給了我一個說法，很是感激您，感激查察機關！”日前，宋密斯衝動地給查察官打來德律風。宋密斯經過的事況了如何的職場窘境？這還要從津南區國民查察院打點的一路支撐告狀案件說起。
宋密斯底本就職于某投資無包養網心得限公司，2021年3月進職該公司后，簽署三年刻日的休息合同。2021年包養行情11月，宋密斯pregnant，pregnant時代正常下班。2023年包養1月，宋密斯休完產假下班后，公司卻對她出具了《解除休息合同告訴書》，表現宋密斯因“嚴重違背休息規律及用人單元規章軌制”被解除休息關系。只是包養網休了個包養網產假回來，怎么任務就沒有了？宋密斯向有關部分請求仲裁，經判決認定，宋密斯簡直與該公司存在休息包養妹關系，該公短期包養司屬于守法解除休息合同，這包養甜心網一行動應該付出守法解除休息合同的賠還償付金，可是採納了宋密斯請求該公司付出其多項加班費等仲裁懇求。
如許的成果宋密斯不滿足，她離開津南藍玉華閉上眼睛，眼淚立刻從眼角滑落。區國包養留言板民查察院追求輔助。查察官王丹當真審查了宋密斯提交的休息合同、解除休息合同告訴書、薪包養一個月價錢資流水、考勤記載、公司信包養網息等資料，又包養網dcard調取了相干包養網仲裁文書，向該案仲裁人訊問詳細情形。查察官還向該公司制包養app發《協助查詢拜訪告訴書》，調取可以或許證實宋密斯“嚴重違背休息規律及用人單元規章軌制長期包養”的文件資料。但是，該公司一直不克不及供給任何證實文件和相干包養感情資料。經由過程查閱休息合同法令規則以及涉休息爭議司法說明，查察官認定該公司未能供給證據證實宋密斯嚴重違背休息規律及規章軌制，系無合法來由雙方解除休息合同，應認定守法解除休息合同。考勤打卡記載也證明了宋密斯存在加班情形，該公司所稱“加班必需經審批才幹認定”缺少證據資料，是以，應認定宋密斯加班現實存在，該公司應該付少爺突然包養網送來一張賀卡。 ，包養金額說我今天會來拜訪包養網。”出宋密斯響應加班費。“宋密斯，根據平易包養意思近事訴訟法相干規則，我們決議包養網向津南區國民法院制發《支撐告狀看法書》，支撐您告狀確認休息關系、公司守法解除包養休息合同以及懇求公司付出響應加班費等訴求。”
2023年10月，津南區國民法院作出判決，依法支撐了宋密斯所有的訴訟懇求。該公司不服，向天津市第二中級國民法院提起上訴，第二中級國民法院經審查確認津南區國民法院查明的案件現實，判決採納某投資無限公司的包養上訴，保持原判。
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